一张思维导图看懂 渐进式延迟退休对我们的影响

生我时嫌多，我生时嫌少，辞我时嫌老，养我时嫌早。

近日，二十届三中全会决定全文公布其中明确：按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

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“自愿”、“弹性”说明没有一刀切，还是比较能让人接受的。延迟退休年龄是大势所趋，原因很简单，少子化和人口老龄化的背景下，缴纳社保和领取退休金的供需关系发生了变化，入不敷出。2018年开始出生人口就开始减少，尤其2020年以后出生人口直接腰斩，我们90后的退休人员是要靠20后的这批小孩缴纳的社保来发退休金的。

一、怎么推算中国人的平均寿命？

看国家人口统计中国人的预期寿命是78.8岁，再想想看退休费是怎么算的？你的个人账户除以139个月，意思就是你退休后139个月拿完你个人账户的全部缴费金额，大概是11.6年。为什么不是150个月呢？说明中国人退休后平均活不过12.5年，推算中国人的平均寿命是不超过71.6岁的。

平均寿命推算方式

二、延迟退休具体怎么执行？

现在虽然国家还没明确延迟退休的具体政策，但是我们可以来看看部分地区已逐渐推行的政策。

其中在2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》中明确，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

延迟退休执行方式

这已经不是政策上首次提到延迟退休了，此前早有多个文件提到要实施延迟退休。不仅如此，最新文件还明确提到，相关的改革需要在2029年10月以前完成，从时间来看，2030年开始，很有可能就开始落地实施。这样对于在2030年及以后退休的人员来说，就会有不同程度的影响。

三、延迟退休到底会对我们有哪些影响呢？

1.养老金延迟领取

按照目前现行的《社会保险法》第16条的规定到达法定退休年龄且社保缴纳15年才可以领取社保养老金。

养老金延迟领取>>大图请点击标题查看

如果延迟退休到65岁，那我们领取时间也会相应推迟。

2.工作时间延长

按照现行的退休政策，男60岁，女55岁即可退休，延迟退休新政落地的话，男女都要工作到65岁。

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但年纪大了以后，有可能会面临被淘汰失业的风险，失业后该如何保证稳定的收入来源，真的需要我们每个人提前深入思考。

3.育儿成本增加

现在大城市的80后90后的双职工家庭，基本上要靠父母来帮忙带孩子。

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如果自己以后65岁延迟退休，也没办法照顾小孙子，可能就需要请保姆阿姨，这些都间接的增加了育儿成本，雪上加霜。

4.灵活就业的人负担加重

很多自由职业者都是自己交社保费用，延迟退休后，个人支付的成本会增加，变相提高了自由职业者的工作压力。

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5.人才市场竞争激烈

因为延迟退休下，很多工作岗位还被老人占据，年轻人找工作的难度进一步提高，而且随着人工智能AI技术的发展，未来年轻人的求职压力更大。

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总的来说，延迟退休给我们造成的影响，归根结底还是钱没准备够!

如果想体面退休，还得要抓紧给自己提前规划养老，在年轻有工作、经济能力还可以的时候，给自己配置一份养老年金保险，其实是不错又稳妥的选择。

四、不少国家开始推行延迟退休的鼓励性政策

延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度提高退休年龄。据不完全统计，全球30个主要国家中，退休年龄普遍都在65岁以上。

1.瑞士 

1947年，瑞士在全民公投中以80%赞成票通过了基本养老保险草案，并于第二年1月实施，标志着现代养老保险制度在瑞士正式确立。瑞士法定退休年龄为男65岁、女64岁。2022年，瑞士民众投票以微弱优势，赞成将女性退休年龄提高到65岁。

2.日本 

数据显示，日本65岁以上高龄人口数量及占比均刷新纪录。而在65岁-69岁人群中，高达50.3%的人仍在工作，成为老年人群就业中的“主力军”。过去多年，日本政府积极鼓励“高龄人士再就业”。2021年4月修订后的《老年人雇用安定法》，把鼓励退休年龄提升到70岁。

不同国家延迟退休鼓励政策

3.韩国 

据韩国最新统计数据，今年上半年，韩国70岁以上人口的就业率首次突破30%，创历史新高。大多数70岁以上计划继续工作的人考虑到健康状况，更倾向于每天兼职4-5小时。在计划继续工作的55-79岁的受访者中，过半数（55.8%）的人表示他们打算推迟退休以弥补养老金收入不足。

全球范围内，韩国老年人的就业比例相对较高。根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，韩国65岁以上人口2021年的就业率为34.9%，高于同样面临人口老龄化问题的日本（25.1%）。

4.德国 

德国议会2007年通过方案，决定“渐进式”延迟退休。从2021年开始，每年延迟退休一个月，从2024年开始每年延迟两个月，直到2029年实现67岁退休。

总体来说，小编认为延迟退休带来的影响是多方面的。

延迟退休对个人的影响>>大图请点击标题查看

对于个人而言，意味着工作年限的延长，这可能会对身体和心理产生一定的挑战。然而，从另一方面看，也增加了个人的收入积累，为晚年生活提供更坚实的经济保障。对于企业来说，经验丰富的员工继续留任，有助于传承技术和经验，提高工作效率和质量。但同时，也可能面临员工创新活力不足等问题。

延迟退休对企业的影响>>大图请点击标题查看

从社会层面来看，延迟退休有助于减轻养老金支付的压力，保障养老制度的可持续性。然而，这也可能对就业市场产生一定的冲击，尤其是对于年轻人的就业机会可能会造成一定程度的挤压。

延迟退休对社会的影响>>大图请点击标题查看

为了更好地推进延迟退休政策，需要采取一系列的配套措施。在法律保障方面，要完善相关法律法规，确保劳动者的权益得到充分保护。加强职业培训和再教育，提升劳动者的职业技能，使其能够适应更长的工作年限和不断变化的工作需求。企业应积极调整管理策略，为老年员工提供更人性化的工作环境和职业发展通道。

延迟退休应对策略>>大图请点击标题查看

同时，要关注不同群体的需求，制定差异化的政策。对于从事高强度体力劳动或特殊职业的人群，可以适当提前退休；而对于知识型、技术型人才，可以适当延长退休年龄。

在宣传引导方面，要加强对延迟退休政策的解读和宣传，消除公众的误解和担忧，形成全社会对这一政策的理解和支持。

延迟退休是一个复杂的系统工程，需要政府、企业、个人等各方共同努力，通过合理的规划和有效的措施，实现社会的可持续发展和个人的福祉。

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