ProcessOn助力职场求职 让你胸有成竹心不慌

找工作到底有多难？都说2024找工作是地狱级的难度，许多应届毕业生会找不到工作，有工作经验的离职后又找不到合适的工作岗位。在目前比较严峻的就业大环境下，大多数公司的招人需求减缩，但是机会也依然会有。

今天小编用ProcessOn思维导图流程图整理了一些求职技巧，希望能给你一些信心和帮助。

1、Star法则备战春招面试

不少同学认为：这个时候，更理智的做法是不是专心准备毕业，一切都过去再找工作。绝对不是！因为等一切结束，作为应届毕业生的优势就少了许多。

每一年都会有很多大厂进行春招，虽然名额相比前几年有所下降，但几乎都是同等实力的应届毕业生之间的竞争。

所以，不要错过春招，好好准备简历和面试内容，毕业论文和答辩以及其他事情可以同步进行。

Star法则备战春招面试

2、面试中的反问

面试是个技术活，在面试中的大多数时候，应聘者都是被提问的人，HR问什么就答什么，毕竟在回答了该说的之后，话少可以避免失误。但是在面试中适当的反问能体现应聘者积极主动、充满热情、有头脑有规划的优点。正在求职的你，不妨在面试中反问面试官几个问题，看会不会有意想不到的机会吧。

面试中的反问思维导图

3、职场小白需要历练三要素-what、why、how

职场中许多思维模式和行为模式是需要刻意练习的，初入职场的新人缺乏许多职场工作中必备的思维。

”车日路模型“主要讲自己、目标和目标实现路径的关系，能否处理好自己、目标和路径的关系，决定新人的迷茫值。

李笑来的《把时间做朋友》中给了减少迷茫的方法：许多迷茫的人，往往知道自己是谁，想要什么，却往往忽略行动的重要性，即实现目标的路径问题，具体的可操作的路径问题。

所以，不管想要什么，行动起来！

职场小白What、Why、How三要素

4、职场自我修炼图谱

职场也是学问场，无论是初入职场的新人还是混迹多年的职场大咖，身处其中，要想实现蜕变，做到“无可替代”，都需要不断的学习和修炼。全局观、学习力、执行力、环境适应能力、目标精神等每一步都需要自己走一遍，才能蜕变成职场达人。

职场自我修炼图谱

5、看懂大厂内部人才评价标准

许多人都有大厂梦，但大厂也有大厂的用人标准，考核标准也极严格。看懂《腾讯素质词典》，一张图了解腾讯内部人才评价标准，对照一下，看还有哪方面的工作能力还有提升空间。

但是没有必要人比人，只要每天都在进步。知易行难，超越自己即是最大的成功，毕竟人最大的敌人只有自己。

腾讯人才盘点思维导图

6、职场忠告

这些职场经验也许忠言逆言，但都是职场前人走过的路，凝结出的经验，能不能进得去大家的心里，还要看个人的接受度和意愿。

职场忠告思维导图

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