KRH planning Model

KRH规划模型是一种用于评估和改善员工福利、满意度和绩效的管理工具。它基于三个关键要素：知识（Knowledge）、资源（Resources）和幸福（Happiness）。首先，知识是指员工在工作中所需的技能、知识和能力。其次，资源包括员工所需的物质和非物质资源，如设备、培训和支持。最后，幸福是指员工在工作中的满意度和幸福感。KRH规划模型通过分析这三个要素之间的关系，帮助企业制定有效的人力资源策略，提高员工的工作效率和满意度，从而提高整体绩效。