Performance Management process – key activities

Performance Management 是一个持续的过程，旨在提高个人和团队的绩效。这个过程的关键活动包括：目标设定、绩效评估、反馈与沟通、培训与发展以及奖励与激励。首先，明确的目标设定有助于员工了解期望，从而提高工作效率。其次，定期的绩效评估有助于识别优点和不足，为改进提供依据。此外，有效的反馈与沟通能促进员工了解自己的表现，激发积极性。同时，针对员工的培训和发展需求提供支持，有助于提升整体能力。最后，通过奖励与激励措施，认可和鼓励优秀表现，进一步提高员工的工作满意度和忠诚度。总之，Performance Management 过程通过这些关键活动，有助于实现组织目标和个人成长。