华为人力资源-考核流程图

华为人力资源的考核流程图是一个全面且严谨的系统，旨在评估员工的工作表现和能力。首先，员工需要完成自我评估，然后由直接上级进行初步评估。接着，人力资源部门会进行综合评估，包括同事评价、项目成果等各方面的表现。最后，根据评估结果，人力资源部门会决定员工的晋升、奖励或者培训需求。这个流程图强调了公平、公正和透明，确保了每个员工都能得到公正的评价和待遇。同时，它也鼓励员工自我提升，以适应公司的发展需求。