工资分配
2013-03-22 10:27:26 0 举报
工资分配是指企业根据员工的工作表现、职位等级、工作时长等因素，将企业的可支配收入按照一定的比例和方式分配给员工的过程。工资分配是企业管理的重要组成部分，它直接关系到员工的工作积极性和企业的整体效益。合理的工资分配制度可以激励员工提高工作效率，增强企业竞争力；反之，不合理的工资分配可能导致员工流失，影响企业的稳定发展。因此，企业应根据自身经营状况和市场行情，制定科学、公平、激励性的工资分配政策，以实现企业和员工的共同发展。
作者其他创作
大纲/内容
借：管理费用——工资/福利 营业费用——工资/福利 制造费用——工资/福利 生产成本——基本生产—车间—工资福利 ——辅助生产—车间—工资福利（五车间） 管理费用——工会经费 货：应付工资 应付福利——提取福利 其他应付款——工会经费 传主管岗复核注：（1）工资分配后当月不能再有涉及应付工资凭证，因此可适当提前扎工资账，若有工资性 支出，则可提前编制下月凭证。 （2）分配工资后，部门应付工资无余额。
编制记账凭证
工资分配
根据人力资源部提供的车间产量工资并计算福利费
编制工资分配明细表，同时按工资总额的14%计提福利费、2%计提工会经费
借：生产成本——基本生产—车间—工资福利 ——辅助生产—车间—工资福利（五车间） 贷：应付工资——车间 应付福利——提取福利 其他应付款——工会经费 注：应付工资余额应为车间提取的产量工资与应付工资——其他之和。
1.分配当月工资
2.提取产量工资
月末打印当月应付工资明细汇总表
0 条评论
回复 删除
下一页
