波特和劳勒的综合激励模型

波特和劳勒的综合激励模型是一种用于解释员工激励的理论框架，该模型结合了期望理论和综合激励理论。该模型认为，员工的工作动机取决于他们对工作结果的期望、对工作成果的满意度以及对工作结果的认知。其中，期望理论认为，员工会根据自身能力和环境条件来评估任务完成的可能性，从而确定自己的期望值；而综合激励理论则认为，员工的满意度不仅取决于任务完成情况，还受到其他因素的影响，如工作环境、薪酬待遇等。因此，为了提高员工的激励水平，企业需要综合考虑这些因素，并采取相应的措施来满足员工的需求。