Human Resource Planning

人力资源规划（HRP）是一个战略性的过程，旨在确保组织拥有足够的、合格的和高效的员工来满足其未来的业务需求。它涉及到对人力资源的供需进行预测，以便在适当的时间、地点和数量上提供所需的技能和能力。HRP的主要目标是通过有效的人力资源管理策略，提高员工满意度、提升组织绩效以及实现组织的长期目标。这包括了招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利等各个方面。通过精确的预测和规划，HRP可以帮助组织避免人力资源短缺或过剩的问题，从而降低运营成本，提高竞争优势。