人物变更管理

人物变更管理是指在企业或组织中，对员工的岗位、职责、权限等进行变更的过程。这个过程通常包括对员工的能力、经验、技能等进行评估，以确定他们是否适合新的岗位。此外，还需要与员工进行沟通，解释变更的原因和目的，并确保他们对新的岗位有充分的了解和准备。在实施变更后，还需要对员工的表现进行跟踪和评估，以确保变更取得了预期的效果。总之，人物变更管理是一个旨在提高企业或组织效率和竞争力的重要过程。