面试录入流程

面试录入流程通常包括以下几个步骤：首先，面试官会与应聘者进行面对面的交谈，了解其基本信息、工作经历、技能特长等。接着，面试官会根据应聘者的表现进行评分，并记录在面试评估表上。然后，面试官会将面试评估表交给人力资源部门，由他们负责录入系统。最后，人力资源部门会对录入的信息进行核对和审核，确保信息的准确性。整个面试录入流程旨在为公司选拔合适的人才，为应聘者提供一个公平、公正的竞争平台。