人资部员工招聘流程
2014-11-20 15:48:48 22 举报人资部员工招聘流程通常包括以下几个步骤：首先，确定招聘需求和职位描述；其次，发布招聘信息并筛选简历；然后，进行面试和评估候选人的能力、经验和适应性；接着，进行背景调查和参考检查；最后，向合适的候选人发出录用通知并进行入职安排。在整个流程中，人资部门需要与相关部门密切合作，确保招聘过程公平、透明，并选择最适合公司需求的人才。
作者其他创作
大纲/内容
Y
CEO
人资发布招聘需求
通知面试
部门主管确认
下达入职通知书
N
CEO签阅
流程对象说明：
择优录取
拒录用
人资部领导审核
部门面试
部门负责人提交招聘需求登记表
人资部
填写入职审批表
主管副总审批
人资部审批
需求部门
0 条评论
下一页
