人资部员工转正流程

员工转正流程通常包括以下几个步骤：首先，员工需要在试用期内表现出色，达到公司设定的转正标准。其次，人资部门会对员工的工作表现进行评估，包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。如果评估结果良好，人资部门会向上级领导提出转正申请。上级领导审批通过后，人资部门会与员工签订正式劳动合同，并办理相关手续。最后，员工正式成为公司的正式员工，享有相应的福利待遇和权益保障。这一流程旨在确保员工能够胜任工作并为公司做出贡献。