试用期管理

试用期管理是企业对新员工在正式入职前的一段时间进行管理和评估的过程。通常，试用期的长度会根据公司政策和职位性质而有所不同，一般为1-3个月。在试用期内，企业会对员工的工作表现、技能水平、团队合作能力等进行全面评估，以确定是否适合正式录用。同时，员工也可以借此机会了解公司的文化、价值观和工作环境，以便更好地适应新的工作岗位。试用期管理的目的是确保员工与企业之间的匹配度，提高员工的工作效率和满意度，同时也为企业节省了不必要的人力资源成本。