招聘方案
2018-08-19 18:01:58 7 举报
我们正在寻找具有创新思维和团队精神的人才加入我们的团队。作为一家领先的科技公司,我们提供有竞争力的薪酬和福利,以及广阔的职业发展空间。我们重视员工的个人成长和技能提升,并提供培训和学习机会。我们欢迎各类背景的人才申请我们的职位,无论你是刚毕业的学生还是有经验的专业人士,只要你对科技行业充满热情并愿意不断学习和挑战自己,我们都期待你的加入。加入我们,你将有机会参与创新项目,与优秀的团队合作,共同推动科技行业的发展。
作者其他创作
大纲/内容
业务员
团队管理方案
主管
奖励方案
组团队绩效考核:团队组销售总量达到1万吨。
薪资形式:
伯乐奖:参考业务总方案
月度及年度TOP SALES:参见业务方案汇总
团队奖励:月销售第一的团队获得团队奖励,每个小组成员获得500奖金
组织架构
*业务员
提成发放时间:提成部分70%下月立即兑现,剩余30%年底发放。
团队提成:团队其他业务员撮合工厂成交量提1.5元每吨。
人员方面
个人提成:业务员按照底薪加提成方式算薪资。
2业务员:底薪3500,
薪资形式:按照13薪发放
薪资方案
组长
总团队绩效考核:初期成交额10亿/月
1薪资形式:业务员按照底薪加提成方式算薪资。
......... X6
绩效
提成发放方面
绩效:主管对年度总销售量负责(10亿/月)
组长:底薪5000
业务员保底量:
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