酒店人力资源概述
2015-05-10 14:59:29 26 举报
AI智能生成
中心主题是文本或讨论的核心思想或观点。它是作者或演讲者希望读者或听众理解和记住的关键信息。例如,如果一篇文章的中心主题是“全球变暖的影响”,那么文章的每个部分都应该围绕这个主题展开,讨论全球变暖的原因、影响以及可能的解决方案。同样,如果一个演讲的中心主题是“领导力的重要性”,那么演讲者应该通过各种例子和故事来阐述领导力的定义、重要性以及如何培养好的领导力。总的来说,中心主题是引导整个文本或讨论的关键线索,它帮助读者或听众理解和记住主要的信息和观点。
作者其他创作
大纲/内容
人力资源的特点
能动性
时效性
再生性
增值性
生产和消费的统一
人力资源管理的特点
动态性(发展)
不可储存性(易损性 ”全员营销“)
局外性(监督和评价)
替代性(表格、自我强化)
跨越性(地域和文化)
超越性(开发的超前与利用的滞后 开发的长期性与使用的短期性
人力资源管理面临的新问题
劳动密集型行业对数量和质量的要求
敏感行业容易受政治、经济环境的影响
市场竞争使企业进入微利时代,对人才的质量要求更高
人力资源管理水平有待提高
人力资源部的地位(中心枢纽)
人事服务部门
职能部门
执行监察协调部门
发展战略的核心部门
人力资源部的功能
建立符合酒店特点的企业文化
人力资源部是创造利润的主要来源
人力资源部为酒店管理工作提供重要保障和依据
人力资源部的工作内容
工作分析
招聘与录用
培训与开发
绩效考核
设计薪酬与福利
劳动关系管理
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