新进简历版本判别及归一问题方案一

本方案主要针对新进简历版本判别及归一问题，提出一种有效的解决方案。首先，我们将通过建立简历模板和标准格式，对简历进行初步的规范化处理。其次，利用自然语言处理技术，如关键词提取、语义分析等，对简历内容进行深度解析，以区分不同版本的简历。然后，通过机器学习算法，如聚类分析、分类器等，对简历进行自动分类和标签化，实现简历版本的自动判别。最后，根据判别结果，对简历进行归一化处理，确保所有简历都符合统一的标准格式。此方案旨在提高简历处理的效率和准确性，为企业招聘提供更便捷的服务。