新进员工劳动合同签订流程

新进员工劳动合同签订流程通常包括以下几个步骤：首先，用人单位与劳动者协商一致，签订劳动合同；其次，合同应当在劳动者入职之日起一个月内签订；然后，用人单位应当在合同签订后将一份交给劳动者保管；最后，如果双方约定了试用期，试用期应在劳动合同中载明。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也应当依法支付劳动报酬。总之，新进员工劳动合同签订流程旨在保障双方权益，促进和谐劳动关系。