培训效果评估

2015-07-31 14:30:57   75  举报

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培训效果评估是对员工在完成培训后所掌握的知识、技能和态度的度量和评价。它旨在确定培训是否达到了预期的目标，并为未来的培训提供反馈和改进的机会。评估方法可以包括问卷调查、测试、观察和面试等。通过评估，组织可以了解员工的学习成果，确定培训的有效性，并根据评估结果进行必要的调整和改进。有效的培训效果评估可以帮助提高员工的工作效率和绩效，促进组织的发展和竞争力。

作者其他创作

大纲/内容

业务部门Business Dept

培训效果评估程序Assessment of Training Process

员工现场反应评估

在培训结束后6-12个月，部门主管对受训员工作”培训应用评估“

培训应用评估

人力资源部HR Dept

员工Emplyee

员工参加一天及以上的内部或外部培训，一周及以上的出国培训，必须在培训结束后一周内将\"课程反应评估表“交至人力资源部。

课程反应评估表

员工将内部培训和外部机构的培训测试（如有）结果交至人力资源部