升降职
2015-08-04 15:02:50 9 举报
升降职是组织内部对员工职位的调整，通常基于员工的绩效、能力和岗位需求。升职意味着员工在组织中的地位和职责得到提升，可能会获得更高的薪资、更多的权力和更大的责任。而降职则是将员工的职位降低，可能是由于绩效不佳、能力不足或组织结构调整等原因。升降职对于员工来说是一种激励机制，可以激发他们的积极性和创造力，同时也有助于组织的优化和发展。
作者其他创作
大纲/内容
办理岗位调动手续
与员工面谈
结束
Yes
劳动合同变更
审批
所有调动手续材料存档
No
岗位调整通知书
OfferJob Grade Application Form
新部门到岗、培训
升降职及薪资调整程序Promotion & Demotion&Salary adjustment Process
职位调整申请单
白领岗位变动发出announcement
人力资源总部HQ HR
业务部门Business Dept.
yes
提出职位调整申请（降职需附详细理由附件）
员工Employee
开始
工厂人力资源部Plant HR Dept.
协商解除劳动合同
0 条评论
回复 删除
下一页
