知识地图
2018-08-19 18:02:23 16 举报AI智能生成
知识地图是一种图形化的知识组织方式，它将各种知识点以节点的形式表示，并通过连线表示它们之间的关系。知识地图可以帮助人们更好地理解和记忆知识，提高学习效率。它可以用于各种领域，如教育、科研、企业等。在制作知识地图时，需要考虑知识点的重要性、难度和相关性等因素，以便为读者提供清晰、准确、有用的信息。此外，知识地图还可以通过网络共享，让更多的人受益于它。总之，知识地图是一种有效的知识管理和传播工具，值得我们认真学习和使用。
作者其他创作
大纲/内容
知识结构
模式
宝塔型知识结构
蜘蛛网型知识结构
幕帘型知识结构
要求
国家机关、事业单位的工作人员知识结构的要求
法津、经济、行政、管理等基础知识
相关的业务知识，主要是与本职岗位有密切关系的业务知识
理解能力、判断能力、决断能力、创造能力、开发能力、表现能力、协调能力、涉外能力、指导能力、统率能力、调查研究能力及语言文字表达能力
工程技术人员
掌握现代专业知识;有解决极其复杂技术的能力
对问题判断能够做到完整的客观性
有系统的思维和抽象概括能力
能够选择最有效的方法和最新的设备和材料来解决问题
能够提出改进材料和设备的方法;有全面、周密的计划和组织能力
有具体分析困难和解决困难的能力
专业知识是从事科学研究的基础，相关知识是专业知识的必要延伸，一般知识决定一个人的知识面，专业知识不牢固，似懂非懂搞研究工作是不行的;相关知识不够，会限制专业知识的引伸和发挥，一般知识太少，难以开阔思路，启迪创造思维。
经营管理人员
能够深刻领会党和国家的各项方针、政策，并能够适应改革开发的经济形势
具备创新意识和精神;有高度的事业心和责任感
是本行业的生产技术骨干，且有比较宽广的知识面
具有较强的综合能力;果断的指挥能力;较强的控制能力
能及时发现问题，善于捕捉信息、沟通信息;具有良好的决策能力;较强的公关、社交、谈判能力;处理问题灵活机动、随机应变
知识库
知识管理
作用
指示企业中的知识资源的位置
揭示企业中的隐性知识
应用在人力资源管理当中，将企业中的隐性知识暴露出俩。比如通过知识地图，就可以很快找到甲和乙及其他相关人员，随着知识地图的不断完善，可以集中企业所有的资源，为客户提供最好的产品和服务。
知识地图不仅能对企业内部员工的隐性知识进行揭示，而且还能揭示外部专家的知识，从而将外部的专家资源纳入资源网络中，使内部人员可以方便地获得外部的支持
揭示知识节点之间以及知识节点与人或特定事件相互之间的关系
等级关系
相关关系
因果关系
逻辑关系
评价关系
有助于增强企业的学习能力，并使新员工尽快适应工作岗位
识别不同系统内的知识资源
知识地图通过获取、整合企业现有系统(如BPR 或ERP、CRM等)中的知识来扩展它的能力。
作为企业的一种知识财产清单
工具
资料
企业知识地图
http://wiki.mbalib.com/wiki/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%9F%A5%E8%AF%86%E5%9C%B0%E5%9B%BE
实践
http://3ms.huawei.com/hi/group/ka/1003059/31647/41911/show.html
Short Introduction
https://en.wikipedia.org/wiki/Very_Short_Introductions
\\hwrnd-fs\szx01\CRDU_DB_F\17.持续改进\07.知识管理
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