关于招聘
2015-09-26 17:18:21 29 举报
AI智能生成
我们正在寻找一位充满热情、积极进取的专业人士加入我们的团队。这个职位需要有良好的沟通技巧,能够独立工作,同时也能在团队中发挥作用。我们期待你有良好的问题解决能力,能够在压力下保持冷静,并能够有效地管理时间和优先级。此外,我们也希望你有相关的工作经验和教育背景。如果你认为自己符合这些要求,并且对我们的公司文化有共鸣,欢迎你提交申请。我们提供具有竞争力的薪酬和福利,以及良好的职业发展机会。我们期待你的加入,一起创造更美好的未来。
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大纲/内容
关于招聘
投融资团队
职位卖点
与中国最前沿、最好玩的优秀创业者们打成一片
对接最顶尖的投资人,他们是行业中坚、有着深度洞察和有趣的见解
与年轻而又飞速成长的团队共同探索关于自己、关于创业的无限可能,懂得创业从0到1的每一步
目标人群
- 金融/商学院背景
- 互联网公司产品经理
- 四大、投行、券商背景
- 有创业经历
Leader喜好
聪明
可塑性强
颜值高
失败案例1
职位:投融资运营
背景:应届生,专业及实习经历不相关,内部推荐
目前状态:入职一个月,目前在职但状态不佳;未能发挥出自己的优势,还有一部分受家人影响 。
失败案例2
背景:有过创业公司工作经历,海归,颜值高
目前状态:入职一个月,目前在职但状态不佳,负责的项目获得吐槽太多,团队配合能力不佳。
媒体团队
关注互联网创业, 不写软文
- 腾讯- 网易- 新浪- 虎嗅- PW- 极客公园- TechWeb- cnbeta- 猎云- 动点- 亿欧- 车云- i黑马- 动脉- 芥末堆- 环球旅讯- 崔牛汇- 雷锋- 快科技- 品途
踏实
逻辑思维能力强
失败案例
职位:创业公司作者
背景:有创业经历,热爱36氪,未做过编辑
劝退原因:虽然很勤奋,但产能非常低;总是按照自己的逻辑写文章,需要花费leader大把的时间培养却始终跑不正,无法胜任岗位完成KPI,于入职两周后劝退。
改进建议:1、初试过后布置作业,根据作业情况进一步面试;2、HRBP参与面试给出合理建议。
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