招聘方式选择
2015-10-12 17:19:24 21 举报
AI智能生成
在招聘过程中,选择合适的方式至关重要。我们可以通过多种途径寻找合适的人才,如线上招聘网站、社交媒体平台、内部推荐等。线上招聘网站可以帮助我们快速接触到大量的求职者,而社交媒体平台则可以让我们在特定的圈子里寻找到具有特定技能的人才。此外,内部推荐也是一种非常有效的招聘方式,因为员工通常会推荐他们认为能够胜任工作的同事或朋友。总之,在选择招聘方式时,我们应该根据自己的需求和目标来制定策略,以确保能够找到最合适的人选。
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大纲/内容
自招自管
晓赛/徐强招聘
需要渠道,目前渠道还在养成中
面试方式
需要执照
招聘费用高
综合评价:不建议此方式
各门店自行招聘
优点:可根据门店运营自行调整
不足:
目前不对外公开,使招聘难度增大
综合评价:如可以解决发工资问题,则可以用这方法
店铺目前规模小,不像KFC等,不太便于招聘
因备用金只有3500元,无法提供兼职工资。兼职工资约为3000元/月/人
通过分区经理姜旭、李超、店长钟伟、刘超,了解KFC、满记、萨莉亚等餐饮行业运行模式
总部/区域经理招聘
职位:店长、储备店长、店长助理、见习店长
店长招聘
职位:店员、小时工
渠道按有效性最大:内推、帖广告、58赶集发
面试:去门店面试
管理:店员跟总部签合同、兼职在门店签协议
均由总部发工资,按月
别人招
自管
管理就兼职而言,仅限于:工资、协议
但是兼职无法提供发票
建议:问达哥他是否能申请到工资及报销,若可以,则可以自管
别人管
供应商发工资,可以走税点服务费报销
综合建议1:.如果目前可以解决门店发工资的问题,则可选门店自行招聘兼职
综合建议2:如果建议1不可行,那么就目前的业务情况,兼职还是需要供应商提供
兼职时间是否变化
JD是否变更,如加入发传单
建议:先稳定好米多多,如签协议,然后再改JD
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