工作操作手册
2015-10-26 19:29:11 0 举报1
作者其他创作
大纲/内容
初步薪资沟通
《月度考核表》
提交《离职申请》
行政工作
进入离职程序
进入招聘流程
可提供《离职证明》
确定岗位JD
人力行政部审批
银行卡信息及复印件
进入入职流程
电话邀约
工作交接
《岗位说明书》、《岗位职责》
与用人部门反馈结果
未通过试用期考核
人力资源部审批
《转岗/转正申请表》
财务工作
进入面试流程
《离职员工财务结算单》
有意向
发送入职通知邮件
结束
《年度工作计划》
无意向
与面试官沟通面试时间
完成调薪/调岗
当场反馈
《年度招聘计划》
《工作交接单》 《离职信息确认单》
用人部门领导确认反馈
确认试用期员工考核方案
用人部门
电话请确认薪资细节/入职材料准备/入职时间
面试官/面试场地
《人员异动表》填写
面试接待
关键岗位背景调查
招聘渠道选择确认
门禁卡/办公用品/钉钉/企业邮箱/公司群组/通讯录
邮件确认试用期员工考核指标/《试用期考核管理制度》
筛选、下载简历
《面试登记表》/简历/《面试评估表》/测试题
任务分解《经营责任书》
入职资料收集归档/《花名册》/入职培训/五险一金
人事工作
预约面试时间发送至招聘微信群组
用人部门提申请
通过试用期考核
年度经营战略
《用人需求申请表》
人事/行政/用人部门做好准备工作
岗位发布及维护更新
年度招聘任务
0 条评论
下一页
