规章制度程序
2015-11-06 08:16:44 6 举报
规章制度程序是为了确保组织或机构内部运作的有序性和规范性而制定的一系列规则和程序。这些规章制度通常包括员工行为准则、工作流程、决策程序、纪律处分等方面的内容。它们旨在为员工提供明确的行为指导,确保他们在工作中遵守法律法规和道德标准。此外,规章制度程序还有助于维护组织的声誉,保护员工的合法权益,促进内部沟通和协作。总之,规章制度程序是组织管理的重要组成部分,对于实现组织目标具有重要意义。
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大纲/内容
工程公司总经理、董事长签批
各部门向(分)子公司征求意见
分管人力资源副总裁
信息管理部及资产管理部对购置电脑备案
集团公司总裁、(副)董事长签批
使用人
总经理
董事长审批规章制度
制度归口部门检查
部门及主管领导审核
工资表编制人员
资质、证书管理者负责收回
使用人填写申请表
各部门根据管理需求拟稿
向财务部提交发票并核定补贴标准
企管部复查
企管部提交绩效考核结果
规章制度贯彻、培训、执行
个人购置
员工填写申请表
董事长
人事部门负责人/财务部门负责人
总裁
人事部门编制工资报表
各单位提交考勤
财务部提交生产/财务报表
财务总监
集团公司人力资源部负责人/企管部负责人/财务部负责人
资质、证书管理者登记
工程公司总经理、董事长
审计监督室督查
集团公司信息管理部复核
总裁审核规章制度
印章管理者盖章并登记
制度归口部门修订
企管部组织审核规章制度
行政部根据适用范围下发,并存档
信息管理部公告
人力资源部负责人/企管部负责人/财务部负责人
使用人总经理签批
市场部提交销售报表
集团公司董事长、总裁审批
印章管理者携带盖章并登记
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