伤残关系转移

伤残关系转移是指将一个单位与在职职工之间的劳动关系，转移至另一家用人单位。在实际操作中，一般分为两种情况：一是原单位与新单位之间进行协商，签订《劳务协议》，由新单位承担用工主体责任；二是员工与新单位签订劳动合同，建立新的劳动关系之后，再以“劳务外包”的形式派遣至原单位工作。 需要注意的是，在进行伤残关系转移时，应当遵循相关法律法规和政策规定，确保转移过程合法合规。同时，也应当妥善处理好原单位与新单位之间的权益分配问题，保障劳动者的合法权益。