人才加工及推送流程
2015-12-24 17:08:06 1 举报
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人才加工及推送流程是一个系统性的过程,旨在发掘、培养和推荐优秀人才。首先,通过各种渠道收集潜在人才的信息,如招聘网站、社交媒体等。然后,对这些信息进行筛选和分析,以确定候选人的资格和潜力。接下来,对候选人进行面试和评估,以进一步了解他们的技能和经验。在这个阶段,还可以为候选人提供培训和发展机会,以提高他们的能力和适应性。最后,将经过精心筛选和培养的人才推送给合适的职位或项目,以满足组织的需求。整个过程需要多个部门和团队的协同合作,以确保人才加工及推送流程的顺利进行。
作者其他创作
大纲/内容
符合推送标准
猎头顾问将《人才数据报告》发送至企业邮箱
面试结束
猎头顾问通过问卷获取面试结果
中高端人才
猎头对简历进行分类
介于候选人及面试官之间预约面试时间
跟进最终面试结果及入职状况,直到结束
指派面试官并提供候选人问卷
猎头顾问经理审核《数据报告》
不符合推送标准
低端人才
猎头顾问制作候选人《数据报告》
中介业务
猎头业务
获取人才简历
面试官填写候选人问卷
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