社群机制建立
2016-01-12 17:28:38 0 举报AI智能生成
登录查看完整内容
为你推荐
查看更多
超强大的社群建立步骤 相当于秋叶PPT社群书-读后笔记 各位拿走不谢
作者其他创作
大纲/内容
社群机制
找同好
谁适合建群
精神领袖的选择：搭配师OR公司灵魂人物-老板
如何做好社群定位
搭配知识分享帖+线下陪购+线下活动聚会
如何找到社群中的第一批成员
和原来的微信群成员一个个聊符合种子用户的-拉到新群
加入一些QQ群并且单采用单独聊的方式
通过做线上分享活动给群带来第一批成员以及活跃度
从联合活动中成立的群用微信号加为好友，然后用该微信号在朋友圈发布信息（该信息使得种子用户会选择加入社群并且还关注微信公众号）
定结构
组成成员
创建者-有威信力的社群灵魂人物（搭配师OR公司灵魂人物-老板）
管理者-对群员的行为进行奖惩（公司所有运营人员）
参与者-牛人、逗逼的人、为了提高活跃度（搭配师或者是活跃用户）
开拓者-好玩、爱交流、对社群进行宣传，加入其他群并谈合作（公司内部人员）
分化者-理解社群文化、参与社群建设、为复制社群做准备（公司运营人员、搭配师）
合作者-用于资源互换，与其他社群相互分享，共同提高影响力
付费者-社群会员（入群费10元，解答群员的1元红包费）
交流平台：微信群（相比QQ群有许多不好，但是由于目标用户用微信比较多）
加入机制：群主邀请制（其他被推荐想要加入的成员先加管理员微信）
管理规范
规范一：群内成员不超过400人，每周或者每月转移一些成员到2群
规范二：入群须知
规范三：沟通规范
规范四:群规
规范五：惩罚奖励机制
惩罚：打破群规者-1.小窗提醒；2.公开提醒晒群规；3.私下警告；4.直接移除
奖励：回答了问题的群员给予一元红包奖励；每周根据群员表现给予50元红包奖励或其他形式奖励
产输出
核心人物的输出-例如文章、语音、视频、答疑.....
搭配师的输出-每周3或者周四晚上有搭配师专门针对群员的问题进行解答
合作伙伴的输出-可以和彩妆、职场相关、厨房美食、旅游、读书、教子育儿的社群进行合作
群员的输出-例如一起答疑、一起运营微信、一起做产品
会员提问后有人回答并且你接受了答案就要发1元或以上的红包当做是奖励
还有没其他让群员输出的方式：
怎样引导群员输出
巧运营
仪式感-视觉统一、如群公告、爆照
入群发10元红包-可以发给管理员或者是发在群内
群公告：
视觉统一：统一命名-地区+职业+姓名
参与感-如何组织群分享、哪些小技巧可以提高群活力
定期分享（分享内容、分享嘉宾、分享时间、分享平台）
话题讨论（话题选择、话题预热、话题引爆）
组织感-社群可以合作？
归属感-为什么要搞线下活动
线下交流
聚会吃饭
能复制
是否已经组建了核心群-如何构建核心群
是否已经构建好自组织-群核心文化的产生
是否已经形成了亚文化-基于核心社群文化的衍生
待解决问题
目标用户具备什么样的特征才认定他是种子用户
执行方案-下周给出
备注-绿色代表未完成，红色代表执行的方法，黄色代表要思考的或想要寻求建议的部分
0 条评论
回复 删除
下一页
