劳动用工-2016-1-20
2016-01-20 16:47:32 8 举报AI智能生成
劳动用工是指企业或组织与劳动者之间的劳动关系，包括招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利、劳动合同管理等方面。在劳动用工过程中，企业或组织需要遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，同时也要注重提高员工的工作效率和满意度。随着社会的发展和变化，劳动用工也在不断地调整和完善，以适应新的经济形势和社会需求。
作者其他创作
大纲/内容
劳动关系
主体适格
规章适用（人身依附性 行政管理）
业务组成部分
双倍工资
11个月（自第2个月起）
补充：江苏省，高管不予发放
时效
诉讼时效
特殊诉讼时效，从解除开始一年
欠发劳动报酬
知道或应当知道起一年 劳动仲裁法
2015年5月 省高院 整体算
经济赔偿金
子主题
用人单位单方解除
1.试用期
被证明
量化条件
多个人评价
录用条件
2.规章制度
内容不违法
职工大会讨论 送达
3.失职舞弊
4.双重劳动关系
严重影响或
拒不改正
5.合同无效
6.刑事责任
社会保险
将社保折现给员工
不合法
不受理，除非产生损失
损失滞纳金
单位承担
自己缴纳
或无法缴纳
加班费
计算基数
基数可以调，系数法定
特殊岗位加班时间折算
时效及计算年限
时效1年
0 条评论
下一页
