【人才数据】结构用例

人才数据结构用例描述：该用例旨在展示如何有效地管理和分析人才数据。首先，系统需要收集员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历等。其次，系统需要记录员工的工作经历和技能特长，以便为招聘和晋升提供参考。此外，系统还需要跟踪员工的绩效评估结果，以便为薪酬调整和奖励分配提供依据。最后，系统需要定期生成人才报告，以便企业领导了解员工的整体状况并制定相应的人力资源策略。通过这个用例，企业可以更好地利用人才数据来优化人力资源管理，提高员工满意度和企业竞争力。