面试管理流程

面试管理流程是一个规范和系统化的过程，主要包括职位发布、简历筛选、初步面试、技能测试、深度面试和录用决策等步骤。首先，企业会在各大招聘平台发布职位信息，收集应聘者的简历。然后，人力资源部门会对简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人。接下来，初步面试由直接上级或招聘经理进行，主要了解候选人的基本能力和经验。之后，可能会进行技能测试或案例分析，以评估候选人的专业能力。最后，深度面试由高层管理人员进行，主要考察候选人的领导力和团队协作能力。在所有面试结束后，企业会根据候选人的综合表现做出录用决策。