入职流程

试用期满考核

公司制度培训、公司架构的介绍，钉钉使用说明

入职当天：办理入职手续（签订《保密协议》《劳动合同》《入职须知》《自律公约》《薪资核定表》，收取其他相关的证件资料。）

带新人熟悉环境，认识公司人员

新人入职两个月，了解人员在司的工作表现《试用期月度工作考核表》《试用期工作情况访谈记录表》

注：1、广州总部入职员工由行政人事专员负责 2、清远工厂入职工人由生产调度负责收集资料，入职当天转总部行政人事专员存档（入职3天内购买团体险，离职人员及时报备总部） 3、南京分公司入职员工由兼职行政专员负责收集资料，入职当天转总部行政人事存档 4、合肥分公司入职员工由会计负责收集资料，入职当天转总部行政人事存档 5、广西分公司入职员工由销售助理负责收集资料，入职当天转总部行政人事存档

转正

不通过

新人入职三个月，向直接上司了解工作表现，看是否能按时转正《试用期月度工作考核表》《试用期工作情况访谈记录表》《试用期满考核表》

安排新人座位，介绍直接汇报对象

邮件发出录用通知书

直接上司安排具体工作

入职培训：完成试用期员工培训管理规定中的培训课程

入职需提供资料：1、 原单位离职证明（盖公章）2、 身份证、学历证、学位证和相关技能等级证书原件3、 工商银行卡/邮政银行卡复印件（本人户名，作为工资银行卡）4、 体检报告原件

新人入职一个月，了解新人的工作情况，同时向其直接上司了解新人的工作情况《试用期月度工作考核表》《试用期工作情况访谈记录表》

录考勤指纹、加入钉钉/微信群

通过