人力资源管理六大模块

人力资源管理六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。这些模块相互关联，共同构成了企业人力资源管理的基本框架。其中，人力资源规划是确定企业未来人才需求和供给的战略规划；招聘与配置是根据企业需求，通过各种渠道吸引并选拔合适的人才；培训与开发旨在提高员工的专业技能和综合素质；绩效管理是对员工工作表现进行评估和激励的过程；薪酬福利管理是制定合理的薪酬体系和福利政策，以吸引和留住人才；劳动关系管理则是处理企业内部员工与企业之间的关系，维护和谐稳定的劳动关系。