员工离职/复职流程
2018-08-19 18:01:58 20 举报员工离职流程通常包括提交书面辞职申请、部门主管审批、人力资源部审核、办理离职手续等步骤。在复职方面，公司需要重新评估员工的能力和适应性，确定是否适合回到原来的职位或安排其他岗位。如果决定复职，需要与员工协商并签订相关协议，同时更新员工档案和薪酬待遇等信息。整个流程需要遵循公司的规章制度和相关法律法规，确保公平、公正、合法。
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大纲/内容
第一负责人签批
行政部
后台员工
员工到部门交接工作，部门签批
放弃
备注：员工申请时间：提前一个月申请提出离职申请，每月5号前到人力资源进行离职面谈，每周三、周五办理离职手续。
退还工服，仓储开退库单给员工
人力资源员工关系
员工签字确认，持《手续表》到财务出纳处领取押金、培训费等各项费用。
人力资源中心业务办毕审核，完成第一负责人签章
员工有离职意向，提前一月填写离职申请表
结束
员工离职流程
离职员工所在部门
仓储部
完成薪酬审核工作
员工离职及复职流程
复职资格审核
办理退宿手续
开始
否
按新员工入职流程
员工申请复职部门
员工关系办理停保、工服押金退还、员工手册、培训费核查、工牌退还工作
财务中心
部门组织离职面谈，第一负责人签批
人力资源薪酬绩效组
是
完成饭卡往来账、提货券、现金暂支等财务相关业务办理，第一负责人签章
员工于离职当月5号前到员工关系组进行离职面谈，签批，并完成停保登记
员工有复职意向，填写复职申请
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