解除劳动合同
2016-02-27 10:01:37 0 举报
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解除劳动关系
作者其他创作
大纲/内容
暴力威胁
接私活、还任性
....
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益
公司没有了
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同
1个月工资
没法做又不愿换
因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效
老板不愿续期
不诚实、太暴力
经济补偿金
换个活法
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
其他
严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的
劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
违规又黑心
生产经营发生严重困难的
6个月-1年
用人单位违法解除或终止劳动合同
犯罪了
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同
不够格
劳动合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
n年
严重违反用人单位的规章制度的
经济赔偿金
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
工作年限
1年
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
被追究刑事责任
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动者要求继续履行劳动合同
经济补偿
n个月工资
病了伤了做不来
半个月工资
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的
破产了
没能力做不来
老板没钱了
注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
＜6个月
条件不如从前
闯大祸了
太不听话
不买保险
没保护没条件
2个月工资
不给钱
未依法为劳动者缴纳社会保险费
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的
半死不活
依照企业破产法规定进行重整的
在试用期间被证明不符合录用条件的
未及时足额支付劳动报酬
客观情况有变
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
劳动合同期满，用人单位不同意续订
劳动合同已经不能继续履行
用人单位应当继续履行
劳动者不要求继续履行劳动合同
人身危险
注：经济赔偿金的标准为上述经济补偿金的两倍
2年
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