时序图3.2 岗位管理

岗位管理时序图展示了一个组织中不同岗位之间的协作和沟通过程。首先，人力资源部门负责制定岗位需求和招聘计划，然后发布招聘信息。接下来，求职者提交简历并参加面试。面试通过后，员工入职并接受培训。在岗位上，员工与直接上级保持沟通，汇报工作进展并寻求指导。同时，员工还需要与其他部门的同事协作，共同完成任务。定期评估员工的绩效，根据表现调整薪酬和晋升机会。最后，员工可能因为退休、离职或岗位调整而离开当前岗位。整个过程中，人力资源部门负责协调和管理各个岗位，确保组织的顺利运行。