阅读感悟《移动你的巴士》
2020-11-12 18:36:15 0 举报AI智能生成
读后感《移动你的巴士》
作者其他创作
大纲/内容
巴士是什么
代表一个机构
代表机构渴望达成的目标和成就
巴士怎样移动
没有油箱、没有燃料
依赖于巴士全体成员的行动力
怎样跑得更快
对于管理者
始终对成员心怀高期望值
有期望，有帮助，有详实的解释，肩负铺路的责任
激励团队里面的每一个人
多关注跑者，注意力转移到跑者身上
支持跑者，给跑者提供一切资源，让跑者保持速度
考评和奖励方案中：跑者多的
既定目标，不轻易更换车道
努力的人被认可，被尊重，被激励，学校创建一种积极并富有创新的氛围和文化，巴士便可飞起来
对于成员
具备良好的职业道德
有奔跑的渴望
任何场合，提前到岗，以示尊重
着装得体，办公环境清洁
勤于问候，彼此认可，彼此提升
找对你的“缪斯”，靠近积极向上的、充满正能量的跑者
善于求助，明确要点，显示你的关注度
接受批评，接受建议，确保错误不再发生
主动承担琐粹的工作，为跑者擦亮车窗
少说多听，做好笔记，更多尊重跑者、慢跑者的意见
对既定目标保持忠诚、耐心和信心
不成为吸收他人负能量的海绵
对于巴士全体成员
遇到问题找解决方案，时刻准备候选方案
讲信誉是最可取的特质
为错误负责
纠正已犯的错误
确保信息的真实性和时效性
工作安排会区分轻重缓急
注重细节，提升自我
满带微笑，学会感恩
分支主题
自我定位 我是谁
跑者
特征
积极的精神源泉
良好的职业道德
对细节恰到好处的关注
实力强，不找借口，只想把事做好，从不眼高手低
习惯于自己打理一切
是实力最强的成员，是机构取得成功的内驱力
慢跑者
特征
稳重可靠，守时，心存良知
准守规则
能迅速切换模式，但并不是始终处于高速状态
也会有抱怨
因跑者的存在，内心存在紧迫感
有益于巴士的不断前行
步行者
特征
眼睛里面全是灰色调，喜欢抱怨、散布消极言论
无法鼓励学生成为最优质
会拉新人加入自己的战队
搭车人
特征
做到刚刚好让自己不被开除就行
记录别人的，用来支撑自己的利益最大化
最喜欢诉讼，善于隐藏
是负能量的黑洞
司机
特征
机构的掌握人
驱动整个团队向既定目标不断前进的人
子主题
管理策略
对于跑者
牢记他们做出的牺牲
尊重他们
缓和批评
让事情过去，不过度追究
公开表扬，给予他们所需的一切
更需要支持和关注
让跑者大放异彩
需要方向的指导，免得错了方向
关注跑错了方向的跑者，它会迫使巴士后退
对于慢跑者
需要认同和赞美作为燃料
需要更多的督查，确保方向正确
散发紧迫感，驱使慢跑者跑起来
对于步行者
客观评价每一个人每一件事
明确团队的价值观，正确的示范给予帮助
散发紧迫感，给步行者跑起来的机会
对于搭车人
是整个巴士的累赘
不值得管理者为之付出努力
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