凤凰际运营架构3

2016-04-05 15:12:25   0  举报

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凤凰际运营架构3是一种以客户为中心，通过整合资源、优化流程、提升效率，实现业务快速发展的运营模式。该架构包括三个核心部分：一是客户体验，通过提供优质的产品和服务，满足客户需求，提升客户满意度；二是业务流程，通过精细化管理，优化业务流程，提升运营效率；三是资源配置，通过合理配置人力、物力、财力等资源，实现资源的最大化利用。凤凰际运营架构3注重创新和持续改进，以适应市场变化和客户需求的变化，从而实现企业的持续发展。

作者其他创作

大纲/内容

专业标准

钻石参谋

铂金咨询师

评审大师

买手成长计划终期，进行买手高级评价

目的：实现工具式交互体验；释放维度：微信首页3x5菜单二级页面；表现方式：信息/图片/数据/H5页面；

1、8次以上，反馈不低于3.5星2、综合占比达到**%

采销金额

沙龙

评审

日

突出贡献

课程效果

1、自身价值评价**%

价值释放

人气之星

运营内部工作驱动

2星会员-专属权&益

仕值黄金级咨询师

评审结果

5星会员-专属权&益

百万级

杰出青年

干货专家

跨系统解决方案

XX等级=时间轴*登陆次数（每天1次）

招商信息

仕值干货达人

80%

方案

暗线

黄金咨询师

仕值铂金级咨询师

黄金导师

数据、资源贡献

百亿级

会员体系

智慧之星

仕值黄金级参谋

诊断

买手会议

总监

创新之星

平台交互

评价买手目的：通过建立买手评价体系对买手进行客观的评价，通过评价准确掌握买手动态、业绩、能力，为买手价值、养成计划、荣誉福利的评估提供可靠依据。筛选出优秀买手为平台的发展给予更大的支持与回报。

1、知名媒体采用1次2、综合占比达到**%

咨询

干货大师

钻石导师

1、3次以上，反馈不低于3.5星2、综合占比达到**%

仕值桃李专家

2.0···

3、成长体系匹配度**%

4星会员-专属权&益

身份

仕值钻石级导师

业绩先锋

行业精英

商业创新

直接引荐

买手与经纪人配合度**%

个人属性

钻石智囊

信息贡献

间接引荐

仕值黄金级导师

亿级

成就系统

企业

仕值黄金级智囊

杀伤力：实现难度：目的：通过成长、评价和会员三大运营体系，提炼最精英买手人群，释放买手价值；释放维度：买手经纪人介绍/你值多少钱H5页面；表现方式：信息/图片/数据/H5页面；

基础福利

15%

仕值钻石级咨询师

检索工具

仕值评审大师

3星会员-专属权&益

登录次数

评审专家

传播

明线

买手与销售配合度**%

仕值桃李达人

十亿级

2、配合度评价**%

黄金智囊

铂金导师

仕值干货专家

ABC级福利

20%

XX等级

建议&意见

仕值铂金级智囊

评审达人

评审活动参与

铂金智囊

中级评价

金牌伙伴

主管

业绩提升速度

仕值评审专家

钻石咨询师

。。。

桃李专家

高级经理

铂金参谋

评审条件

仕值评审达人

买手成长计划中期，进行买手中级评价

最家评委

制定买手奖惩制度一、买手在成长计划中表现突出者即可享受奖励政策： 1、积分的增加，可通过积分的翻倍增加或者一定数量的累计进行奖励，积分的增多可使买手享受更高级别的福利。 2、可加速升级买手级别，价值释放突出者可以缩短买手成长计划时间，加快买手级别升级的速度，更快的完成买手成长计划。二、买手在成长计划中表现落后者需接受惩罚制度： 1、减少现有积分，积分数量的减少会对买手产生两个方面的影响，首先是福利级别的降低，其次会影响买手成长计划的速度减慢，造成买手无法在预计时间内完成买手计划。 2、不合格的买手需取消买手资格

讲课培训等参与

金桥梁

黄金参谋

销售数据

供货商信息

职位

高级评价

课程

人脉（买脉）

桃李达人

仕值铂金级参谋

买手学院