职场人士如何确定自己的学习主题
2016-04-16 13:37:23 38 举报
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职场人士确定学习主题时,首先需要明确自己的职业目标和发展方向。然后,可以通过以下方式来确定学习主题:1. 了解行业趋势和市场需求,选择与自己职业相关的热门领域进行学习;2. 分析自身优势和劣势,选择能够提升自己核心竞争力的主题进行学习;3. 参加行业会议、研讨会等活动,了解行业内的最新动态和前沿技术,从而确定学习主题;4. 与同行业的专业人士交流,了解他们的学习经验和心得,借鉴他们的经验来选择学习主题。总之,职场人士应该根据自己的职业规划和发展需求,结合行业发展趋势和个人兴趣,选择适合自己的学习主题。
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大纲/内容
职场人士如何确定学习主题
职场1-3年的新人,茫然无措,以外部需求为主
询问HR岗位说明书
精进优势技能
补足缺失的技能
询问直属领导和资深员工
工作要求
隐性要求
分解工作流程,探究背后的能力图谱
短期内无换职业打算,暂时不接触与工作环节无关的学习内容
职场3~5年+,心有定见时,以内部需求为主
从个人特质出发
如何确定自己的特质
A 做测评
B 成就事件分析法STAR
C 替代经验法
弄清楚自己有天赋和优势相关的主题学习
从兴趣出发,到达志趣
感官兴趣
吃货
乐趣
志趣
持续终身、并与自己的价值观、信仰相结合的兴趣
职业发展的四度
高度(管理)
职位的高度,以及随之而来的影响力和财务收益。
深度(专业)
指的是成为某一方面的专家或者权威。
宽度
能承担职场上不同性质的工作,跨界型人才。
温度
通过职业践行对生命的热爱。
第三条路:任何时候都不会失业的技能
专业能力
基于工作岗位的能力要求
通用能力
思考能力
批判性思维、决策能力、独立思考·
表达能力
口头语言表达、书面表达、视觉化表达(PPT、平面设计)
管理能力
项目管理、时间管理、知识管理、团队管理·
学习能力
对陌生能力和知识的快速学习和实践
T字型人才结构
横:“通用技能”的组合
竖:某一方面非常优秀的技能
“旧+新”组合
旧:短期不变的传统通用技能
新:结合未来5年的发展热点
个人总结
先做能力规划,再做职业规划
新人阶段:重基础,提升通用能力
必须有一项技能深耕
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