培训操作流程
2016-04-20 13:29:25 356 举报培训流程——非常全面，操作人拿到就可以操作执行
作者其他创作
大纲/内容
履行签报程序（如有费用）
发放和回收《培训评价表》、考试试卷
布置会场
参加考试
填写《培训签到表》
考试答卷、《培训签到表》、《培训评价表》、《培训记录表》存档
培训操作流程
发放培训材料（如有需要）
培训老师
培训后1个工作日内
根据《部门培训安排原则》填写《部门培训计划表》，并提交召集人
准备考试材料及考试试卷
准备培训PPT及考试试卷
培训对象
召集人
将培训材料放入公司公共空间，向相关人员发送《培训记录表》和应交水果基金人员名单
月初
索要培训PPT及考试试卷，并交负责人确认
参加培评价填写《培训评价表》
考试后2个工作日内
通知培训对象
负责人
培训时
培训前
签到，迟到者交纳水果基金
阅卷、打分、排名，列出考试成绩后10%人员名单，记入《培训记录表》
时间
公布考试成绩
确认培训PPT及考试试卷
计算培训评价平均分、培训组织平均分，记入《培训记录表》
培训PPT存档
培训前至少3天
培训前3天
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