培训流程
2016-04-25 11:24:51 6 举报
培训流程通常包括以下几个步骤：首先，确定培训目标和内容；其次，制定详细的培训计划，包括时间安排、地点选择等；接着，选择合适的培训方式和方法，如讲座、研讨会、案例分析等；然后，组织培训师进行授课或指导；在培训过程中，及时收集反馈意见，进行调整和改进；最后，对培训效果进行评估和总结。这些步骤可以帮助企业有效地开展员工培训工作，提高员工的专业能力和素质水平。
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大纲/内容
是
申请培训类别
培训部在线制证（关闭学习权限）
学员凭盖章注册表到财务部缴费
学员在线学习（限定学习时间）
制证权限只开给中心培训部
管理员开班通知学员考试
申请考试
账号：学员身份证密码：身份证后六位（默认）
教学班管理员填写培训形式（新训、复训）并盖章
合格
结束
打印注册表，培训证（复训）到培训部审核
身份证号、姓名、密码、单位、职务、文化程度、性别、民族、联系方式、行业，身份证正面照，蓝底2寸照片（单位已经注册不能随意更改，由教学班管理员修改）
学员报名
培训机构财务确认是否缴费
否
开始
学员打印学习证明依此为凭据考试
培训类型、资格类型（不包含培训形式）
教学班管理员录入或导入学员成绩
开通学习权限
报名表，培训证原件（复训），学习证明
现场考试
除去危化管理，其他课程由机读卡软件导出考试成绩
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