员工入职及转正流程

员工入职流程主要包括：首先，人力资源部门对候选人进行面试和评估；通过后，将发出录用通知并确认到岗日期。入职当天，新员工需要完成各项入职手续，包括签署劳动合同、填写个人信息表等。同时，公司会为新员工进行入职培训，介绍公司文化、规章制度以及岗位职责等。转正流程通常在试用期结束后进行，主要依据员工的工作表现和能力评估是否达到转正标准。如果满足条件，会由上级领导或人力资源部门提出转正建议，经过审批后，新员工正式成为公司正式员工。