劳务派遣审批流程（中和）
2016-05-07 22:16:33 3 举报
劳务派遣审批流程（中和）主要包括以下几个步骤：首先，用工单位向人力资源公司提出劳务派遣需求；其次，人力资源公司根据用工单位的需求进行人员筛选和面试；然后，用工单位与人力资源公司签订劳务派遣协议；接着，人力资源公司为被派遣员工办理入职手续并安排培训；最后，被派遣员工正式上岗工作。在整个流程中，人力资源公司负责对被派遣员工的管理和服务，而用工单位则负责对被派遣员工的工作表现进行考核和管理。这种模式能够有效地解决企业用工难题，降低企业成本，提高企业效益。
作者其他创作
大纲/内容
集团公司领导
主管领导审批
人力资源系统上确认已审核通过人员，同时汇总审核通过的人员台账，备案派遣人员信息。
一、在人力资源系统中填写劳务派遣入职申请单。二、上报纸质资料：1、未退休劳务派遣人员：（1）户口本首页（有公安局盖章页）和本人页复印件各一张。（2）身份证复印件1张。（3）1寸照片2张。2、已退休劳务派遣人员：（1）户口本首页（有公安局盖章页）和本人页复印件各一张。（2）身份证复印件1张。（3）1寸照片2张。（4）风险情况承诺书，注明用人理由及风险防控方案，基层领导签字并盖章。（原因在于，退休人员无法参加工伤保险，只能参加商业保险，一旦发生工伤，两种险种赔付额相差较大。
劳务派遣审批流程（中和）
集团公司人力资源部
1、劳务派遣公司根据劳务需求安排派遣人员体检、签订合同。2、给派遣人员开具介绍信
劳务派遣公司
基层单位
接收申请表1、审核申请岗位是否符合劳务派遣范围。2、审核派遣人员资质和证件。
1、基层单位接受派遣人员并安排上岗工作，并且开具发票。2、每月接收派遣人员开具的相关发票
人力资源部部长审核
接收劳务派遣公司的介绍信、合同
接收劳务派遣公司的介绍信及劳动合同，并编号、扫描及归档
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