劳务派遣审批流程(中和)
2016-05-07 22:16:33 3 举报
劳务派遣审批流程(中和)主要包括以下几个步骤:首先,用工单位向人力资源公司提出劳务派遣需求;其次,人力资源公司根据用工单位的需求进行人员筛选和面试;然后,用工单位与人力资源公司签订劳务派遣协议;接着,人力资源公司为被派遣员工办理入职手续并安排培训;最后,被派遣员工正式上岗工作。在整个流程中,人力资源公司负责对被派遣员工的管理和服务,而用工单位则负责对被派遣员工的工作表现进行考核和管理。这种模式能够有效地解决企业用工难题,降低企业成本,提高企业效益。
作者其他创作
大纲/内容
集团公司领导
主管领导审批
人力资源系统上确认已审核通过人员,同时汇总审核通过的人员台账,备案派遣人员信息。
一、在人力资源系统中填写劳务派遣入职申请单。二、上报纸质资料:1、未退休劳务派遣人员:(1)户口本首页(有公安局盖章页)和本人页复印件各一张。(2)身份证复印件1张。(3)1寸照片2张。2、已退休劳务派遣人员:(1)户口本首页(有公安局盖章页)和本人页复印件各一张。(2)身份证复印件1张。(3)1寸照片2张。(4)风险情况承诺书,注明用人理由及风险防控方案,基层领导签字并盖章。(原因在于,退休人员无法参加工伤保险,只能参加商业保险,一旦发生工伤,两种险种赔付额相差较大。
劳务派遣审批流程(中和)
集团公司人力资源部
1、劳务派遣公司根据劳务需求安排派遣人员体检、签订合同。2、给派遣人员开具介绍信
劳务派遣公司
基层单位
接收申请表1、审核申请岗位是否符合劳务派遣范围。2、审核派遣人员资质和证件。
1、基层单位接受派遣人员并安排上岗工作,并且开具发票。2、每月接收派遣人员开具的相关发票
人力资源部部长审核
接收劳务派遣公司的介绍信、合同
接收劳务派遣公司的介绍信及劳动合同,并编号、扫描及归档
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