流程图

这段流程图描述了一个公司的招聘流程。首先，公司会发布职位空缺，并接收应聘者的简历。然后，人力资源部门会对简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人。接下来，候选人需要参加面试，面试分为初试和复试两轮。初试由部门经理负责，主要考察候选人的专业技能和工作经验。复试则由公司的高级管理层进行，主要考察候选人的领导力和团队协作能力。面试通过的候选人将收到录用通知，然后进行体检和签订合同等入职手续。如果候选人在任何一个环节被淘汰，他们的简历将被保留在公司的人才库中，以备未来可能的职位空缺。