销售绩效kpi
2016-05-18 08:58:43 48 举报
销售绩效KPI是衡量销售团队和个人在销售活动中表现的关键指标。它通常包括销售额、销售增长率、客户满意度、销售渠道管理等多个方面,旨在评估销售人员的能力和业绩水平。通过设定明确的销售绩效KPI,可以激励销售人员积极拓展市场,提高销售效率和质量。同时,销售绩效KPI还可以帮助企业更好地了解市场需求和竞争状况,为制定营销策略提供参考依据。因此,建立有效的销售绩效KPI体系对于企业的发展至关重要。
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大纲/内容
m3级别4000
毛利润在0.6万以下无提成,并且连续三个月低于该指标剔除公司。t1毛利润超过0.6万,但在2万以内提成按照10%t2毛利润在2万到4万之间提成在15%t3毛利润在4万以上提成在20%
底薪按照每季度评定一次,提成按照上个月的毛利润来评定
m4级别8000
m1月均销售额在2万,毛利润6000以下m2月均销售额在7万,毛利润2万以下m3月均销售额在10万,毛利润3万以下m4月均销售额在20万,毛利润6万以下
t3级别毛利润的20%
t1级别毛利润的10%
m2级别3000
每三个月评定一次,根据三个月综合评级:3 6 9 12销售额30%、毛利润40%、服务评价10%、复够率20%
t2级别毛利润的15%
浮动提成
固定薪资
每个月评定一次,根据销售额和服务评价。
m1级别2400
销售薪资绩效考核
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