DISC

DISC是一种人格评估工具，用于测量和描述个人的行为风格、沟通方式和决策偏好。它基于心理学家威廉·马斯顿的研究成果，将人的行为风格分为四个主要类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳定型（Steadiness）和谨慎型（Compliance）。通过DISC评估，个人可以更好地了解自己的优势和劣势，从而在工作和人际关系中做出更明智的决策。此外，DISC还被广泛应用于团队建设、领导力发展和职业规划等领域，帮助组织和个人实现更有效的沟通和协作。总之，DISC是一种简单而实用的工具，可以帮助我们更好地认识自己和他人，提升个人和团队的绩效。