职工薪酬
2016-07-08 12:53:34 0 举报AI智能生成
职工薪酬是指企业为获得员工提供的劳务和相关利益而支付给员工的报酬。它包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、社会保险和住房公积金等多种形式。企业应根据员工的工作表现、市场行情和企业经济状况等因素，合理制定薪酬政策，以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和创造力。同时，企业还应注意控制薪酬成本，避免浪费和不必要的支出。在执行薪酬政策时，企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，建立公平公正的薪酬体系，促进企业的可持续发展。
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大纲/内容
职工薪酬
向职工提供企业支付了补贴的商品或服务
如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。分录： 1 购入住房时\u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0借：固定资产\u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0贷：银行存款\u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 2 出售住房时\u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0借：银行存款\u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0: 长期待摊费用\u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 贷：固定资产\u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 3 摊销长期待摊费用时\u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 借：管理费用\u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 贷：应付职工薪酬--非货币性福利\u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 借：应付职工薪酬--非货币性福利\u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0 贷：长期待摊费用
离职后福利的确认与计量
提存计划：企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本\u00A0 \u00A0借：管理费用等\u00A0 \u00A0 \u00A0 \u00A0贷：应付职工薪酬\u00A0 \u00A0借：应付职工薪酬\u00A0 \u00A0 \u00A0 贷：银行存款
背：与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益\u00A0 \u00A0 \u00A0 与设定受益计划负债相关的利息费用应计入当期损益\u00A0 \u00A0 \u00A0 与设定受益计划相关的过去服务成本应计入当期成本或损益\u00A0 \u00A0 \u00A0 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入其他综合收益
要点3
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