面试技巧
2017-01-17 14:51:28 0 举报AI智能生成
面试相关
作者其他创作
大纲/内容
常见问题
要不要提前看简历
需要：通过看简历设计面试问题点
通过经历判断能力
拒绝自我介绍
按照公司面试流程，还是需要做一下自我介绍
实在不答，礼貌性的问一些问题再让他走
有对面试官问题反感，咱们不想要的，不要立即中止面试，礼貌性的再问几个问题，避免对公司造成负面影响
达到考察的目的就行，不要过于争论或解释答案
不要只关注技术能力，其他方面也要注意，比如和企业文化的契合，比如面试者过于自我中心，过于内向，偏激等
问问题深入的问
把具体的事问出来，比如一个需求人员离职，初始说是环境问题，细问反馈新搬家椅子不舒服，要么是心眼太小，要么可能是不诚恳，如果只是浮于表面问可能发现不出来
面试人现场问是否通过
根据您面试情况，下面跟我们的同事做讨论，我们会在3-5个工作告知你这次面试的结果
综合素质
表达沟通能力
面试过程中能否思路清晰，流畅的表达自己的想法
是否只注意讲自己的，自我中心，沟通效果差
理解能力
面试过程中不能较好的理解面试官的问题
性格
感觉委屈的一件事（心理承受能力）
工作或者学习过程中有成就感的一件事
希望的公司氛围
希望的你的上司
稳定性
职业发展规划
是否长期在合肥发展
社招：离职原因
上进心
技术能力
教练组
直接由主教练带领进入道垫考核实际技术水平
行政部
电脑操作水平考核
现场案例模拟考核
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