人力资源总监
2016-07-11 17:35:02 0 举报AI智能生成
作为人力资源总监，我负责制定和执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。我需要确保我们的招聘流程公平、透明，以吸引和保留最优秀的人才。我还负责设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和满意度。此外，我还需要监督绩效管理系统，以确保员工的表现得到公正的评估和奖励。在处理员工关系方面，我致力于创建一个积极、尊重和支持的工作环境，以促进团队合作和提高员工的工作满意度。
作者其他创作
大纲/内容
人事行政
行政制度
日常行为规范
工作流程表
部门基础工作
入职
日常行为介绍
银行卡，身份证，学历，离职证明
离职
保密书
离职申请表
交接表
花名册更新
转正
调薪
员工资料更新
子主题
订水
员工生日宴
物件管理
架构建设
部门
职位
电子档案（需添加）
考勤
原来有
薪资制度
已经有
完善体系
培训体系
延续暂时不实施
绩效体系
需规划
劳动关系体系
重点提升
已有问题
放假时间请假如何结算
工资表体现社保不对
补休对于节假日补偿不合理
团队组建
招聘
付费渠道
招聘平台
应聘资料库
应聘资料库建设
内部介绍
如推荐奖
问题
调休制度不合理
为调休而调休，不请假
文化建设
健康的鱼池
完善的沟通机制
单向联络
月、周工作总结
今目标
双向联络
互评
述职报告
会议制度
开放式
会议记录（需建立）
会议前简讯（增加）
会议前工作安排（文案增加）
封闭式
会议而会议
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调查
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聊天
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调查手段
总结当前问题
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