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【设计构想】黄金屋V1

2020-02-19 10:02:26   0  举报

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作者其他创作

大纲/内容

黄金屋设计构想

A1.试题-试卷机构1.题量自由设置2.分值自由设置3.总分自由设置建议：文案可以轻松活跃

答错错误率最低

场景

+武林语境+军旅语境+历史任务……

例：《欢乐颂》角色扮演

C1晒图反馈：召唤（实际是创意奖项）——1.互动性总裁午餐2.心意型高管礼物3.普惠行咖啡组合

C2.线下互动低分互助

(培训板块)

B2.素材-人力写

A2.试题-计分系统

C. 场景-移动端

第3步：阅卷反馈（1）阅卷，批改。（2）计分，排名。

功能：（1）交卷后的批改、计分（2）反馈时的排名、奖励激励机制？成绩—排名晒图—奖惩

（参考示范文本）各位亲，走进职场MM们，你是《欢乐颂》里的哪一个姑娘呢？完成下列《新课堂职场入门试卷》的欢乐颂版试题看看你有成为哪位女主角的潜质哦？01 如果……，请选择：（）？A.巴拉巴拉巴拉……B.巴拉巴拉巴拉……C.巴拉巴拉巴拉……D.巴拉巴拉巴拉…………02030405

欢乐颂女生专题-新员培训

多次/积分型设计10种玩法

一题分组卷

最好成绩 TOP10

A. 场景-移动端

第1步：推送试题（1）单选题，避免简答题（2）多选题，增加知识量

示范：100分制式（1）10道单选每道2.5分（2）10道多选每道7.5分（多选题，多选少选错选均不得分）总分：10×2.5+ 10×7.5=100分

只要基于\"单次/成绩\"的数据模型，用心做内容设计，就可以衍生更过玩法。

得分

≥90分角色A≥80分角色B≥70分角色C≥60分角色D

新人培训设计

回炉再造聚会

B2.文案-市场写

场景设计示范：

成绩与排名

（1）单次成绩反馈：击败70%伙伴（2）历史计分反馈：召唤霸道总裁

发布TOP10系列+本次测试成绩前10名+本周测试拖延症10名+本月测试酸梅奖10名

晒图与奖惩

（1）成绩事件展示+主题：杜拉拉+主题：欢乐颂+主题：Pokemon Go

（1）奖惩①积分累进奖励—级别②场景竞赛奖励—故事一一对应

关键词：自由

召唤系高管礼物

召唤系奖励午餐

历史人物篇

关键词：召唤系列

单次/成绩型设计10种玩法

A4.试题-试卷训练（参考）通过“新课堂人”微信号上午：发训练文字下午：发测试试卷任何一次讲座任何一次会议任何一次培训任何一次事件都可匹配“黄金屋” 试卷

积分规则示范：

（参考示范文本）黄金屋旨在向每一位新课堂人传播知识与技能，说白了，一起学习、一起成长！每日上午发布的学习任务（有作业），都是真正的干货！每日下午发布的当日测试，积分规则如下：上将≥90分中将≥80分少将≥70分上校≥60分中校≥50分少校≥40分上尉≥30分中尉≥20分少尉≥10分士兵＜10分凡本群上校军衔的（≥60分），公司有神秘小奖品附上。凡本群上将军衔的（≥90分），母公司有神秘小奖品附上。本群上将军衔，将有资格参加CEO、总裁、董事主持的奖励晚宴。

类似于驾照回炉再造

通过答题加奖励的方式，更好地实现部分企业培训，强调参与、效率和趣味。

召唤系创始人版

积分军衔规则

蜗牛奖 TOP10

A3.试题-试卷内容

黄金屋召集令

一题定乾坤

答对错误率最高

最差成绩 TOP10

需求调研卷

角色