门店员工入职流程
2016-08-12 00:20:58 0 举报
门店员工入职流程通常包括以下几个步骤:首先,新员工需要填写入职申请表,并提供相关的个人证件和学历证明。接着,人力资源部门会对申请进行审核,并与新员工联系安排面试。如果面试通过,新员工将收到录用通知并签署劳动合同。在入职前,新员工需要完成健康体检和相关培训课程。入职当天,新员工需要到公司总部或指定地点办理入职手续,领取工作服、工牌等物品,并进行岗位介绍和培训。之后,新员工将正式开始工作,并按照公司的相关规定接受考核和晋升。整个入职流程旨在确保新员工能够顺利融入公司文化,并为公司的发展做出贡献。
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大纲/内容
录用流程
HR C&B准备劳动合同并提供至门店
入职后
HR C&B
1.完成入职培训2.与员工沟通试用期考核目标并书面确认(建议)3.员工上岗
提交员工入职材料原件至HR C&B
员工入职前
当月25日-当月15日入职:当月13日前提交当月16日-当月25日入职:当月25日前提交
店经理
员工入职当天
3.收齐员工入职材料并核实证件原件及复印件一致性:1)入职填写表格原件2)《报道通知书》复印件3)劳动合同或实习协议4)身份证原件及复印件一份5)户口本原件及复印件(首页、户主页及本人页)6)最高学历证明原件及复印件7)健康证原件及复印件8)离职证明原件9)中国交通银行卡原件与复印件10)一寸免冠彩照2张11)学生证(适用于学生兼职)12)一寸白底免冠彩色电子照片一份(适用新参保或未在本市缴纳过社保的全职员工)
入职报道
完成时间
店经理
1.准备员工入职所需填写的表格1)《员工入职申请表》2)《社会保险办理流程及所需材料》3)《员工食品安全遵纪守法须知》4)《员工手册确认书》5)《社保个人信息登记表》(适用于新参保或未在北京参保全职人员)2.制定员工培训计划3.制定员工试用期考核目标(建议)
程序
1.说明入职表格并安排员工完成填写2.安排员工签署劳动合同,并清楚告知员工用工性质、劳动合同(或实习协议)期限、试用期限(适用于全职员工)、工资信息及发放周期、工时制度
门店员工入职流程图
不晚于员工入职前3个工作日
即时
店经理
负责人
入职培训
入职准备
步骤说明
面试通过
员工材料存档及系统录入
提交员工入职材料及入职表格扫描件至HR C&B
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